Emploi futur : un plan pour accélérer l’emploi des jeunes

Quels sont ces 3 axes ?

• Axe 1 : Accompagner l'orientation des jeunes, les former, les sensibiliser aux métiers qui recrutent.
• Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise, tout en renforçant la sécurité au travail.
• Axe 3 : Prévenir les ruptures de parcours et engager les jeunes dans des parcours individualisés et intensifs. 

Genèse du plan Emploi futur

Ce plan est le résultat d’une co-construction avec les différents acteurs. Quatre ministères se coordonnent pour la mise en œuvre du plan, avec une mobilisation plus importante du ministère du Travail et des Solidarités :

• Le ministère du Travail et des Solidarités.
• Le ministère de l’Éducation nationale.
• Le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace.
• Le ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.

Contexte du plan

La France comporte un taux de diplômes du supérieur élevé en France, et en parallèle une part importante de jeunes sans emploi, ainsi qu’une durée d’accès au marché du travail longue.

Le plan Emploi futur vise prioritairement à améliorer l’insertion professionnelle des 16-25 ans sur le marché de l’emploi.

Il a pour objectif de permettre selon les envies et ses possibilités de chaque jeune :

• Une meilleure information.
• L’expression de son potentiel professionnel.
• La poursuite de son parcours de formation ou d’accès à l’emploi.

 Ce plan vise également :

• Une amélioration des conditions de travail des jeunes.
• Une optimisation de leur trajectoire professionnelle.
• Une meilleure réponse aux besoins de compétences du marché du travail.

Et en Région Auvergne-Rhône-Alpes ?

Pour accompagner l’emploi des jeunes, France Travail Auvergne-Rhône-Alpes s’appuie notamment sur le mentorat et le service civique, avec :

• La signature d’une feuille de route régionale, le 17avril 2026, entre France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et le Collectif Mentorat, permettant une meilleure collaboration, pour le développement du mentorat pour les accompagnements « Jeunes ».
• La signature d’une convention régionale, le 6 mai 2026, entre France Travail Auvergne-Rhône-Alpes et Unis-Cité, qui est l’association pionnière du Service Civique en France. En région, près de 800 jeunes se sont impliqués dans des missions de Service Civique en 2025-2026, dont environ 150 étaient inscrits à France Travail. Ces expériences d’engagement citoyen sont un tremplin vers l’emploi pour 75 % des jeunes, et 89% identifient mieux leurs compétences après leur mission.

Accédez à l’article pour en savoir plus : Jeunes : France Travail Auvergne-Rhône-Alpes mobilise tout un écosystème pour ouvrir le champ des possibles

Trois axes, quinze mesures, pour le plan Emploi futur

Les mesures seront déclinées en lien avec les enjeux de chaque territoire.

Axe 1 : Accompagner l'orientation des jeunes, les former, les sensibiliser aux métiers qui recrutent

Il s’agit de contribuer à sécuriser les parcours en rendant l’information sur les formations, leurs débouchés, les métiers plus lisible. Et aussi, apporter une réponse aux ambitions des jeunes, en cohérence avec les exigences de compétences du marché de l’emploi. Cela s’articule autour de cinq mesures :

• Création de l’outil InserScore : mieux informer sur le marché du travail pour mieux orienter.
• Lancer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) des secteurs stratégiques, anticiper les besoins en compétences et en recrutement pour adapter l’offre de formation.
• Faire connaître les métiers qui recrutent.
• Favoriser les formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l’accès au marché du travail.
• 1JeuneDesSolutions, créer une nouvelle application pour rendre l’information et les services destinés aux jeunes rapidement accessibles et adaptés à leurs besoins.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l’entreprise, tout en renforçant la sécurité au travail

L’accompagnement des jeunes vers l’emploi doit s’appuyer sur des expériences concrètes en entreprises accessibles à tous, quels que soient leurs parcours. Ces expériences favorisent la remobilisation, la clarification du projet professionnel et la confiance en soi, tout en facilitant l’accès à l’emploi grâce au contact direct avec les employeurs. Ce sont quatre mesures :

• Protéger la santé et la sécurité des jeunes au travail.
• Rendre systématique l’expérience en entreprise dans les dispositifs jeunes (CEJ, PACEA, AIJ…) et co-construire avec les branches des parcours adaptés aux besoins des territoires et des filières.
• Le « Passeport de compétences », un outil pour valoriser les parcours des jeunes.
• Mieux accompagner les jobs étudiants.

Axe 3 : Prévenir les ruptures de parcours et engager les jeunes dans des parcours individualisés et intensifs

La sécurisation des parcours et la prévention du décrochage scolaire doit être prioritaire, et s’appuyer sur une meilleure coordination entre les acteurs et une intervention dès les premiers signes de rupture. Afin de garantir à chaque jeune une solution durable, quel que soit son niveau de scolarisation. Avec un meilleur accompagnement des transitions. Au travers de six mesures :

• Consolider le déploiement d’AvenirPro et AvenirPro+ pour favoriser l’insertion et prévenir les sorties du lycée professionnel sans poursuite d’études ou sans emploi.
• Prévenir et lutter contre le décrochage scolaire en pilotant l’obligation de formation par les résultats.
• Accompagner les parcours étudiants et renforcer l’insertion professionnelle des jeunes sortant de l’enseignement supérieur.
• Développer et mobiliser pleinement les solutions de parcours personnalisés et intensifs (Établissement pour l’insertion dans l’emploi - EPIDE, Écoles de la 2e Chance - E2C, écoles de production) pour les jeunes les plus fragiles.
• Renforcer le mentorat et le parrainage vers l’emploi en ciblant prioritairement les publics les plus vulnérables.
• Contribuer à la stratégie de refondation de l’ASE (aide sociale à l’enfance) sur le volet insertion professionnelle.