Manager hygiène sécurité environnement (HSE)

Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5

Accessible VAE

Cette certification répond à un besoin de compétences dans le domaine de la prévention des risques professionnels et environnementaux et permet à l’organisation de prendre des risques maîtrisés et d’assurer la qualité des projets QHSE. Afin de tenir compte des risques générés par différents secteurs d’activité, elle présente la particularité d'être transversale. Elle couvre à la fois les aspects scientifiques et techniques, la dimension organisationnelle et managériale et le cadre juridique.

Le manager hygiène sécurité environnement (HSE) a pour mission de garantir la sécurité et la santé des travailleurs, de prévenir les risques environnementaux et d'assurer la conformité réglementaire dans l'entreprise. Il est responsable de la mise en place et de la gestion des politiques et des programmes HSE, de la formation des employés, de la coordination avec les autorités locales et de la communication avec les parties prenantes.

Le manager hygiène sécurité environnement peut également être impliqué dans la gestion de projets HSE, dans l'analyse des risques, dans la mise en place de normes de qualité, et dans la coordination avec d'autres départements de l'entreprise.

Activités visées :

Établir le diagnostic des situations professionnelles et environnementales de l’organisation/entreprise
Concevoir, piloter et mettre en œuvre une démarche de prévention des risques environnementaux pour le personnel de l’organisation/entreprise
Mettre en place une politique de maîtrise des risques sanitaires et environnementaux dans l’organisation/entreprise
Piloter des projets et manager des équipes dans le cadre d’une démarche de prévention des risques sanitaires et environnementaux de l’organisation/entreprise

Réaliser un diagnostic de dangerosité des agents chimiques, physiques, biologiques utilisés par les salariés de l’entreprise à partir de données épidémiologiques et toxicologiques issues des documents officiels (documents techniques, juridiques, médiatiques), afin d’identifier les causes/facteurs des risques environnementaux pour le personnel de l’organisation/entreprise
Analyser les facteurs de risques psycho-sociaux liés aux activités de l’entreprise (absentéisme, stress, turnover du personnel par le biais de questionnaires, entretiens, questionnaires) en s’appuyant sur les recommandations du médecin du travail afin d’'identifier les sources de risques (contenu du travail, conditions de travail, relations interpersonnelles au travail, conditions de vie au travail, organisation du travail)
Réaliser un diagnostic de dangerosité des produits émis par l’entreprise ou la collectivité dans l'air, l'eau et les sols, ainsi que des déchets, à partir de données épidémiologiques et toxicologiques afin de déterminer les dangers susceptibles de nuire la santé, la sécurité et l’environnement du personnel de l’entreprise/l’organisation
Élaborer et proposer à l’encadrement/la hiérarchie un rapport synthétisant l’information scientifique, technique et réglementaire, et tenant compte du contexte global (sanitaire, climatique, économique...) (RPS, agents chimiques, biologiques,) pour le personnel de l’organisation/ entreprise en identifiant les dangers potentiels (naturels : inondation, ... ou anthropiques : pandémies, ...) afin de garantir la sécurité du personnel de l’organisation/entreprise
Présenter le diagnostic de manière lisible et concrète pour les parties prenantes (managers, direction, CSE, Associations, inspections collectivités, et élus, clients, sous-traitants internes ou externes) afin de le mettre en perspective pour les choix de prévention des risques et dangers psycho-sociaux
Effectuer une recherche documentaire (scientifique, technique et réglementaire) sur les nuisances en consultant les bases de données nationales et internationales afin de déterminer les informations pertinentes à l’analyse de la nature des nuisances et les niveaux de dangerosité de leurs sources
Sélectionner les informations recueillies à partir de la veille effectuée en synthétisant les informations contenues dans le dossier de la veille /toutes les sources afin d’évaluer la qualité des informations sur la nature et la dangerosité des effets sur l’homme et l’environnement
Rassembler et sélectionner les informations sur les relations dose-effet et dose-réponse des agents dangereux afin d’expliquer la sévérité et les variations de l’effet des substances nocives
Réaliser un dossier de veille sanitaire, technique et juridique en triant et organisant les informations recueillies à partir des bases de données bibliographiques, factuelles, et d’autres ressources électroniques (légifrance, elsevier, NF XP X50-053, AFNOR, WHO ILO, INRS, INERIS, …, afin de capitaliser et/ou capituler les informations scientifiques et réglementaires sur les dangers et risques environnementaux
Mener une analyse fonctionnelle en évaluant les procédés, les produits, les installations et les conditions de travail des salariés de l’entreprise/l’organisation (réel et prescrit), en s’appuyant sur les méthodologies d’analyse appropriées (analyse de poste, analyse des processus, fiches de données de sécurité, DUER, questionnaires, formations…) afin d’identifier et caractériser les risques associés aux procédés et à l’organisation du travail pour la santé des travailleurs de l’organisation/entreprises
Vérifier les installations et les sites de l’entreprise en inventoriant, en évaluant les installations et en identifiant leurs fonctions et les caractéristiques des risques susceptibles (toxiques, thermiques, …) afin de rédiger un rapport d’inspection classé pour la protection des employés de l’entreprise/l’organisation portant sur les facteurs de pénibilités des activités réalisées par les employés de l’entreprise/organisation
Réaliser un dossier d’étude de danger en décrivant les procédés polluants (élevage animalier, production industrielle par exemple fabrication de papier ou aluminium…, usine d’incinération, raffinage pétrolière) et en classifiant les risques sanitaires associés compte tenu des moyens mis en œuvre par l’organisation/entreprise afin de proposer un plan de prévention dans la perspective de la réduction de leur impact sur la santé et l’environnement de travail du personnel de l’organisation/l’entreprise