Les CIDFF accompagnent les femmes vers l’emploi

Mis en place depuis 2017, en partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes et la Préfecture de Région, l’action ARIANE permet à 600 femmes d’être accompagnées vers l’emploi, la formation ou la création d’activité chaque année. Ce dispositif s’adresse aux femmes les plus vulnérables, notamment celles qui ont interrompu leur activité professionnelle pour raisons familiales, les femmes bénéficiaires du RSA, principalement les femmes isolées à la suite de séparations, les femmes séniores ou encore les femmes victimes de violences.

Les femmes sont particulièrement touchées par la précarité et sont plus nombreuses que les hommes à vivre sous le seuil de pauvreté, à être en situation d’inactivité et à occuper des emplois à temps partiel.

Cette situation résulte principalement de difficultés d’organisation de la vie familiale, personnelle et des obstacles à la reprise d’une activité professionnelle après une période d’arrêt pour l’éducation des enfants : manque d’information sur les emplois et les besoins de recrutement des entreprises, manque de réseau, obsolescence des compétences, manque de confiance et craintes des employeurs. Ces problématiques sont décuplées pour les familles monoparentales.

Les actions du CIDFF 

Premier réseau national pour la promotion des droits des femmes et de leur autonomie, les CIDFF ont développé, depuis 50 ans, des outils innovants pour accompagner le retour ou l’accès à l’emploi des femmes notamment grâce à une approche globale de la personne et à la pluridisciplinarité de ses professionnelles (juristes, conseillères en insertion professionnelle, chargées d’accompagnement des femmes victimes de violences...). Son implantation territoriale, son expertise auprès des publics femmes isolées permet aux CIDFF d’être un partenaire privilégié de l’insertion socio-professionnelle des femmes.

Focus sur le dispositif ARIANE

Le dispositif ARIANE s’adresse à toutes les femmes, quel que soit leur niveau de qualification ou leur parcours professionnel. Il allie temps d’accompagnement individuel avec une professionnelle de l’insertion professionnelle et des ateliers collectifs pour travailler l’estime et la confiance en soi, améliorer l’articulation entre les temps de vie professionnels et personnels, élargir son horizon professionnel en promouvant les secteurs en tension et en luttant contre les stéréotypes de genre associés à certains métiers, lever les freins comme les problématiques de mobilité ou de garde d’enfant, connaître ses droits et ses devoirs pour développer sa capacité d’initiative et lutter contre tous les types de fractures qui créent l’isolement (fracture numérique, manque de qualification, santé…).

Vous êtes un·e professionnel·le de l’insertion ou de la formation et vous souhaitez orienter une femme rencontrant des freins spécifiques au retour à l’emploi (en situation de monoparentalité, proche aidantes, femmes séniores, femmes migrantes, victimes de violences sexistes et sexuelles…), n’hésitez pas à prendre contact avec le CIDFF de votre département. Pour accéder à la carte, consultez notre site internet.