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La semaine a été inaugurée par un évènement régional le 19 septembre 2022.

Engagée par la loi du 21 décembre 2022 relative au marché du travail, la réforme de la VAE vise à rendre le dispositif plus accessible, plus lisible et plus sécurisé pour les candidats.Sa mise en œuvre se poursuit progressivement à travers l'évolution du cadre réglementaire, le déploiement du portail France VAE et les modalités d'accompagnement.

La VAE peut constituer un véritable levier de développement des compétences lorsqu'elle est pensée collectivement. Retrouvez les principes d'un projet collectif de VAE, les étapes de sa mise en œuvre, les ressources disponibles et des exemples d'initiatives conduites en Auvergne-Rhône-Alpes.

Les ressources mises à disposition par Via Compétences sont passées en revue et donnent lieu à suggestion pour les compléter. 

L’accès à une certification nécessite parfois d’associer la formation à la VAE soit pendant le parcours en VAE, soit après dans la poursuite d’une validation partielle. 

Les professionnels des ressources humaines et les acteurs du dialogue social jouent un rôle clé dans le développement de la validation des acquis de l'expérience (VAE).

L'obtention d'une certification par la Validation des acquis de l'expérience (VAE) mobilise plusieurs acteurs aux rôles complémentaires : les organismes certificateurs, les valideurs et les membres de jury. Ensemble, ils garantissent la qualité, l'équité et la conformité des procédures de validation des compétences. 

L'accompagnement constitue un levier essentiel de réussite d'un parcours de Validation des acquis de l'expérience (VAE). Il aide le candidat à valoriser son expérience, à préparer les différentes étapes de la démarche et à sécuriser son parcours.