Plan régional pour les ingénieurs et les techniciens

Ce plan a été mis en œuvre pour répondre aux besoins de :

• Poursuivre la réindustrialisation de la région.
• Permettre la relocalisation des activités économiques.
• Relever les défis de la digitalisation et de la décarbonation dans l’industrie. 

Auvergne-Rhône-Alpes est la première région industrielle de France. Cependant, elle manque :

• d’ingénieurs et de techniciens
• d’une main-d’œuvre formée dans des domaines clefs tels que la microélectronique, la santé, le secteur énergétique, le BTP, etc. 

Actuellement, sont présentes sur le territoire régional :

• 31 écoles d’ingénieurs publiques et privées
• et 11 IUT (instituts universitaires de technologie).

Ce sont plus de 16 000 jeunes en cours de formation, dont 50 % dans les filières industrielles. 

Au niveau régional, les écoles d’ingénieurs de la région forment près de 15 % des futurs ingénieurs français et leurs effectifs ont progressé de 13 % depuis 2017. 

Trois axes d’intervention pour ce plan régional

« Augmenter le nombre de nouveaux ingénieurs et techniciens »

Plusieurs objectifs sont observables en région :

• Diplômer 2 000 ingénieurs de plus par an d’ici 2028, soit + 25 %, pour permettre une évolution de 6 000 à 8 000 ingénieurs formés chaque année.
• Mettre en place des partenariats de la Région avec les établissements qui s’engagent à augmenter le nombre de places en formation.

Ce plan concerne autant la formation initiale que la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV).

Mise en place d’un financement régional en appui à :

• L’ouverture de nouvelles formations.
• La construction de nouveaux bâtiments pour l’accueil des étudiants supplémentaires. 

« Renforcer le maillage entre les formations régionales, les entreprises et les territoires »

Plusieurs axes seront déployés par la Région :

• Création de pôles de compétence et d’excellence dans les territoires dans lesquels les entreprises nécessitent une main d’œuvre qualifiée.
• Soutien des projets entre écoles et entreprises.
• Développement de l’apprentissage.
• Mise en place d’aides à destination des jeunes effectuant leurs stages dans des entreprises de la région. 

« Attirer et conserver les talents et promouvoir les métiers techniques et scientifiques »

• Faire connaître les formations et les perspectives professionnelles offertes afin de susciter des vocations via :
  • Le moteur de formation de Via Compétences "Rechercher une formation en Auvergne-Rhône-Alpes"
  • Cléor qui permet de retrouver les informations locales sur les métiers. Cet outil recense plus de 500 fiches métiers et tout=te l’info sur les métiers​ (salaires moyens, conditions d’emploi, formations​ à proximité, entreprises qui recrutent…)
  • DataScope pour voir les informations socio-économiques sur les secteurs d'activité en région.
• Renforcer l’offre de services des écoles et formations d’ingénieurs et techniciens auprès de leurs étudiants.