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Le Comité régional pour l’emploi d’Auvergne-Rhône-Alpes vient d’adopter sa feuille de route 2026-2028 avec une ambition affirmée : renforcer l’efficacité du Réseau pour l’emploi face aux transformations économiques, démographiques et sociales identifiées sur le territoire.

Dans le cadre de la période de stage de fin d’année de seconde, certains élèves peuvent rencontrer des difficultés d’accès à un lieu d’accueil en entreprise.

La vérification d’identité est aujourd’hui une étape incontournable pour accéder à l’achat d’une formation sur Mon Compte Formation. En tant qu’organisme de formation, vous jouez un rôle essentiel dans l’information et l’accompagnement des futurs stagiaires. L'objectif est double : leur permettre de finaliser rapidement leurs démarches et faciliter la validation rapide de leur identité.

Comme vous le savez certainement, la Région soutient activement WorldSkills, la plus grande compétition de métiers au monde.Pour 2026-2027, la Région ambitionne d'augmenter significativement le nombre de compétiteurs en situation de handicap aux différentes étapes du parcours, afin de valoriser les compétences et les talents de toutes et tous, au-delà du handicap.

Tous les mois, Via Compétences sélectionne à l’attention des professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Sur la formation professionnelle, les repères officiels fournis par les webinaires sur la certification de France Compétences et/ou le guide du contrôle qualité de la Caisse des dépôts peuvent aider les acteurs à maîtriser le cadre réglementaire et qualité en mutation. Par ailleurs pour former et orienter efficacement, le regard doit aussi se porter sur les dynamiques sociétales en cours. À ce titre une note du Shift Project rappelle l'urgence d'anticiper les compétences liées à la décarbonation. Et concernant la jeunesse rurale, une étude de l’ENS Lyon - IFE rappelle que le territoire façonne encore trop souvent les ambitions, incitant les conseillers à redoubler de vigilance sur l'autocensure des publics.Retrouvez également les dernières productions de Via Compétences en ouverture de la sélection mensuelle proposée ci-dessous !

Les organismes de formation référencés sur Mon Compte Formation doivent effectuer une déclaration annuelle concernant leur recours ou non à la sous-traitance. La campagne 2026, ouverte depuis le 1er mai, porte sur les pratiques de l’année 2025. Elle restera accessible jusqu’au 30 septembre 2026.

Les plateformes numériques occupent une place centrale dans la vie des adolescents français. Selon une étude inédite de l’Arcom menée en septembre 2025 auprès de 2 000 jeunes de 11 à 17 ans, leur présence sur les réseaux est jugée « massive », « de plus en plus précoce » et « incontournable ». Ces plateformes satisfont avant tout à un « besoin d'appartenance et de lien social », tout en constituant un espace privilégié pour le divertissement et l’accès à l'information. Un constat qui interpelle directement les acteurs de l'accompagnement jeunesse.

La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.

L'Agefiph a développé des sessions en direct, pour une meilleure connaissance et mobilisation de son offre de service en fonction des situations, des personnes et entreprises accompagnées. 

Tous les mois, Via Compétences sélectionne pour les professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Ce mois-ci sont proposées, en lien avec l’actualité, des ressources clés pour agir en Auvergne-Rhône-Alpes : comment décrypter les obligations réglementaires (bilan pédagogique et financier 2026), anticiper les besoins de main-d’œuvre en région, ou encore comment innover sur le modèle des tiers-lieux Formation. À découvrir également ci-dessous, pour s’inspirer et nourrir les pratiques, un panel d’outils au service de l’inclusion, de la lutte contre l’illettrisme, de l’accompagnement des jeunes…

Deux nouvelles ressources opérationnelles pour accompagner les parcours emploi-formation des publics migrants sont disponibles : Parl’emploi et AFIP.

Malgré un contexte économique incertain en 2026, les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes maintiennent un niveau élevé d’intentions d’embauche. L'enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail révèle plusieurs éléments. 24% des établissements envisagent de recruter. 255 400 projets de recrutement sont prévus dans la région, qui représente à elle seule 11% des intentions d’embauche au niveau national.