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La Caisse des dépôts a récemment modifié les conditions générales d’utilisation (CGU) de la plateforme Mon compte formation. Ces changements sont entrés en vigueur le 10 avril 2025. Ils concernent les conditions particulières d'utilisation pour les organismes de formation (CPU-OF) et les conditions particulières d'utilisation pour les titulaires d'un compte personnel de formation (CPU-Titulaires). Un accent particulier sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) est à noter.

Pour mieux répondre aux enjeux d’inclusion et d'accessibilité des formations, l’équipe Ressource Handicap Formation (RHF) Auvergne-Rhône-Alpes s’étoffe et se déploie au plus près des territoires. Un renfort nécessaire pour les professionnels de la formation qui accompagnent au quotidien des publics en situation de handicap.

Les 18 et 20 mars derniers, la région Auvergne-Rhône-Alpes a vibré au rythme des Matinales du SPRO (Service Public Régional de l’Orientation), réunissant 135 professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi dans 20 structures réparties sur 9 départements. Cette édition printanière a, une fois encore, confirmé la richesse des échanges entre acteurs de terrain et la pertinence de cette action pour renforcer les coopérations locales.

Participez à notre enquête en ligne pour nous aider à mieux connaître vos besoins en matière de professionnalisation pour l'année 2026.

France Travail mène depuis 2022 et ce chaque année une enquête auprès des employeurs sur les besoins en main-d'œuvre en France. Celle-ci offre ainsi une perspective sur les tendances du marché du travail.

Rendez-vous le 22 mai 2025 de 11 h à 12 h 15 pour participer au webinar sur la conjoncture en Auvergne-Rhône-Alpes : tout comprendre sur l’économie et l’emploi !

Tous les mois, Via Compétences sélectionne pour les professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources.Pour mai nous vous proposons à la Une l'enquête annuelle Besoins en main-d’œuvre en région par l'Observatoire de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes. Pour cette année, 275 200 intentions d’embauche sont recensées (-14% par rapport à 2024) et 55 % des recrutements sont jugés difficiles à réaliser par les employeurs.Podcasts, guides, moockie… bien d’autres types de ressources et thématiques sont aussi au menu de notre sélection mensuelle à découvrir ci-dessous !

Comment concilier personnalisation des parcours et optimisation budgétaire dans les actions de formation ?Les professionnels de l'emploi et de la formation font face à une équation complexe. L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) pourrait bien constituer une réponse pertinente à ce défi contemporain. 

Depuis 2002, France Travail réalise chaque année une enquête. Celle-ci est menée auprès des employeurs sur les besoins en main-d'œuvre en France. Elle offre une perspective sur les tendances du marché du travail. Qu'en est-il des intentions de recrutement pour 2025 ?

Les jeunes en situation de rupture constituent une cible essentielle pour les politiques de lutte contre la pauvreté et d'intégration professionnelle. Pour répondre aux défis auxquels ces jeunes font face, un ensemble d'outils et de ressources d'accompagnement a été élaboré afin de soutenir les professionnels travaillant avec ce public en difficulté.

Pour lutter contre les fraudes, la Caisse de Dépôts et des consignations (CDC), en lien avec le ministère du Travail, a mis en place une évaluation de la qualité des formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF).

À quoi ressemble l’innovation en formation en 2025 ? Lors de la webconférence Comment l’innovation transforme la formation en 2025 : on fait le point ! Via Compétences vous propose de faire le point avec des experts de terrain. En 2 heures, explorez les tendances, les outils et les bonnes pratiques pour innover sans perdre le cap !