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À ce jour, 7 des 11 Opco ont annoncé avoir signé leur convention d’objectifs et de moyens (COM) avec l’État pour la période 2026-2028. Il s’agit des Opco Afdas, Atlas, Constructys, Ep, Mobilités, Ocapiat et Santé. Les objectifs définis pour cette période se font dans le cadre d’une économie de 80 M€ à réaliser dès cette année et 20 M€ supplémentaires en 2027.

L’enjeu est double l’intelligence artificielle (IA) peut dans certains cas faciliter l’insertion professionnelle des jeunes mais elle risque aussi de faire disparaitre des postes de juniors ou de débutants. D’ici 5 ans l’IA pourrait détruire la moitié des emplois « juniors » et ainsi augmenter le chômage des jeunes.

Face aux mutations profondes du secteur de la formation professionnelle, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation par Apprentissage (OFA) doivent continuellement faire évoluer leurs pratiques. Dans ce contexte, le réseau des Carif-Oref déploie une offre structurée de webinaires, véritable levier de professionnalisation à l’échelle nationale.

La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions : Une part de 87% permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprenti (ancien quota d’apprentissage.Une part de 13%, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.