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INTERMIFE Auvergne-Rhône-Alpes et Seniors Force Plus unissent leurs forces

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Face à l’allongement des carrières et aux tensions croissantes sur le marché du travail, le réseau INTERMIFE Auvergne-Rhône-Alpes et l’association Seniors Force Plus officialiseront, le 30 juin prochain à Lyon, la signature d'une convention de partenariat stratégique. Objectif : faire évoluer le regard sur les professionnels expérimentés et déployer des outils concrets en faveur de leur employabilité durable.

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Les RDV Compétences du SPRO

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Organisés dans le cadre du service public régional de l'orientation (SPRO), ces temps d’échanges et de présentation sur des thématiques spécifiques, favorisent le partage des pratiques de terrain et renforcent les synergies entre les réseaux.

Passeports de compétences, où en est-on ?

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Créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 et opéré depuis par la Caisse des dépôts, le Passeport d'orientation, de formation et de compétences, plus communément appelé « Passeport de compétences », poursuit progressivement son déploiement auprès des actifs français.

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Le secteur du numérique en Auvergne-Rhône-Alpes

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2e région française dans le secteur du numérique, Auvergne-Rhône-Alpes bénéficie d'un écosystème dynamique avec deux principaux pôles : Lyon et Grenoble. Grâce à un tissu important d'entreprises spécialisées, de start-up et d'établissements de recherche, la région est également très bien placée en termes de créations d’emplois et d’entreprises dans ce secteur.

Transcription du webinar du 11/06/2026 : "Accompagnement à l’emploi, chômage et stéréotypes"

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L’accompagnement des personnes en recherche d’emploi s’exerce dans un contexte social chargé , le statut de « chômeur » pouvant fonctionner comme un stigmate, c’est-à-dire une étiquette discréditant une personne et la réduisant à cette seule caractéristique.Comment les stéréotypes véhiculés dans la presse et l’espace public peuvent-ils influencer, même de manière implicite, l’attitude des professionnels de l’insertion envers les personnes accompagnées ?De quelle manière ces représentations et discriminations peuvent-elles impacter la confiance, l’engagement et l’accès réel aux dispositifs d’accompagnement pour les personnes en recherche d’emploi ?