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Découvrez Impulsion IA 2027 et l’AMI EDEC consacré à l’intelligence artificielle : objectifs, publics concernés, modalités et calendrier de candidature.

Chaque année, Avenir Actifs réalise avec le groupe IFOP une étude sur l’évolution professionnelle des actifs salariés et indépendants. Ce baromètre de l’évolution professionnelle s’intéresse aux aspirations des salariés ainsi que les évolutions du monde du travail. Quels sont les points essentiels à retenir ?

Via Compétences porte une mission de cellule ressource régionale en Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Dans ce cadre, un tableau de bord est produit chaque année et synthétise les principales données VAE disponibles en Auvergne-Rhône-Alpes.

Tous les mois, Via Compétences sélectionne à l’attention des professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Pour accompagner au mieux les publics dans leurs choix d'orientation, de formation et d'évolution professionnelle, il est essentiel de disposer de connaissances actualisées des dynamiques à l’œuvre en Auvergne-Rhône-Alpes : chiffres-clés sur les entrées en formation, évolutions des secteurs et métiers qui recrutent (industrie automobile, économie circulaire), inclusion et accès à l'emploi des personnes en situation de handicap par exemple... Cette sélection donnera aussi à lire et entendre les témoignages, expériences et analyses de multiples acteurs régionaux de l'écosystème de l'AIOEF (Accueil, Information, Orientation, Emploi, Formation). Bonne découverte de notre florilège d'octobre !

Les 11 Opco ont désormais signé leur convention d’objectifs et de moyens (COM) avec l’État pour la période 2026-2028. Il s’agit des Opco Afdas, Akto, Atlas, Constructys, Ep, Mobilités, Ocapiat, Opcommerce, Santé, Uniformation et 2I Interindustriel. Les objectifs définis pour cette période se font dans le cadre d’une économie de 80 M€ à réaliser dès cette année et 20 M€ supplémentaires en 2027.

L’enjeu est double l’intelligence artificielle (IA) peut dans certains cas faciliter l’insertion professionnelle des jeunes mais elle risque aussi de faire disparaitre des postes de juniors ou de débutants. D’ici 5 ans l’IA pourrait détruire la moitié des emplois « juniors » et ainsi augmenter le chômage des jeunes.