La loi plein emploi du 18 décembre 2023 a instauré une nouvelle gouvernance et des modalités rénovées d'accompagnement des demandeurs d’emploi, voulues plus personnalisées pour lever les freins au retour à l'activité et accompagner au mieux les publics vers une insertion durable.
Les organismes de formation référencés sur Mon Compte Formation doivent effectuer une déclaration annuelle concernant leur recours ou non à la sous-traitance. La campagne 2026, ouverte depuis le 1er mai, porte sur les pratiques de l’année 2025. Elle restera accessible jusqu’au 30 septembre 2026.
Les plateformes numériques occupent une place centrale dans la vie des adolescents français. Selon une étude inédite de l’Arcom menée en septembre 2025 auprès de 2 000 jeunes de 11 à 17 ans, leur présence sur les réseaux est jugée « massive », « de plus en plus précoce » et « incontournable ». Ces plateformes satisfont avant tout à un « besoin d'appartenance et de lien social », tout en constituant un espace privilégié pour le divertissement et l’accès à l'information. Un constat qui interpelle directement les acteurs de l'accompagnement jeunesse.
La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.
Mis en place dans le cadre de la loi plein emploi, le Réseau pour l’emploi (RPE) repose sur une organisation rénovée des politiques publiques de l’emploi. Il vise à renforcer la coordination entre les acteurs, avec un pilotage plus intégré et une action davantage adaptée aux réalités des territoires. Cette nouvelle dynamique s’appuie notamment sur les nouvelles missions de France Travail.
Dans le cadre du décret du 18 juin 2024 et de l’instruction du 28 juin 2024, la déclinaison des Comités départementaux (CDPE) et locaux (CLPE), leur composition et leurs fonctionnements ont été précisés.
Le Comité régional pour l'emploi (CRPE) a pour vocation de proposer, à tous les niveaux des territoires, des solutions adaptées avec une offre de services commune pour simplifier les démarches et améliorer l’accès à l’emploi pour tous.
Dans un contexte en perpétuel mouvement, comment conseiller au mieux vos publics dans leurs projets de transition professionnelle et sécuriser les parcours des bénéficiaires ? Ce webinar vous propose un éclairage sur les actualités liées à l’accompagnement des parcours de reconversion professionnelle.
