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La vérification d’identité est aujourd’hui une étape incontournable pour accéder à l’achat d’une formation sur Mon Compte Formation. En tant qu’organisme de formation, vous jouez un rôle essentiel dans l’information et l’accompagnement des futurs stagiaires. L'objectif est double : leur permettre de finaliser rapidement leurs démarches et faciliter la validation rapide de leur identité.

Les organismes de formation référencés sur Mon Compte Formation doivent effectuer une déclaration annuelle concernant leur recours ou non à la sous-traitance. La campagne 2026, ouverte depuis le 1er mai, porte sur les pratiques de l’année 2025. Elle restera accessible jusqu’au 30 septembre 2026.

La taxe d'apprentissage est une contribution annuelle dont les employeurs s’acquittent. Elle se compose de deux fractions. Une part de 87 % permettant de financer les coûts contrats versés aux centres de formation d’apprentis (ancien quota d’apprentissage)Une part de 13 %, appelée solde de la taxe d’apprentissage, pour financer des structures participant au Service public de l’orientation tout au long de la vie (alinéa 11° de l’article L6241-5 du Code du travail) et des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage et l’insertion professionnelle pour les autres alinéas.

Tous les mois, Via Compétences sélectionne pour les professionnels de la formation, de l'orientation et de l'emploi de nouvelles ressources. Ce mois-ci sont proposées, en lien avec l’actualité, des ressources clés pour agir en Auvergne-Rhône-Alpes : comment décrypter les obligations réglementaires (bilan pédagogique et financier 2026), anticiper les besoins de main-d’œuvre en région, ou encore comment innover sur le modèle des tiers-lieux Formation. À découvrir également ci-dessous, pour s’inspirer et nourrir les pratiques, un panel d’outils au service de l’inclusion, de la lutte contre l’illettrisme, de l’accompagnement des jeunes…

Organismes de formation et CFA, la campagne pour le bilan pédagogique et financier 2026 est ouverte. Vous aurez du 1er avril au 31 mai 2026 pour déposer votre BPF.

La Rémunération de fin de formation (R2F) intervient en relais des dispositifs de rémunération de formation (ARE-F ; ASP-F ou ATI-F) lorsque les droits à ces allocations ne couvrent pas l’intégralité du parcours de formation. 

Face aux mutations profondes du secteur de la formation professionnelle, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation par Apprentissage (OFA) doivent continuellement faire évoluer leurs pratiques. Dans ce contexte, le réseau des Carif-Oref déploie une offre structurée de webinaires, véritable levier de professionnalisation à l’échelle nationale.

Chaque mois, Via Compétences sélectionne de nouvelles ressources qui peuvent contribuer à éclairer les décisions des acteurs institutionnels et économiques d’une part, nourrir et outiller les pratiques des professionnels de l’orientation, de l’emploi et de la formation d’autre part.Si notre sélection mensuelle d’avril fait la part belle aux productions de Via Compétences (replays de webinars, outils en ligne…), d’autres acteurs de référence viennent enrichir ce panorama. Les organismes de formation pourront appuyer leurs stratégies sur les dernières données d’AKTO ou le guide des métiers en émergence de France Compétences, ou encore parfaire leurs pratiques pédagogiques grâce à l’expertise du Louvain Learning Lab. Côté accompagnement, VAE, décrochage, inclusion numérique, handicap sont « au menu ». À découvrir ci-dessous !

Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, publié au Journal officiel, précise les nouvelles modalités du reste à charge obligatoire du salarié lors de la mobilisation de son Compte personnel de formation (CPF).Ce reste à charge est applicable et obligatoire à partir du 2 avril 2026.

D'après les données de l'Insee, l’emploi agricole et des industries agro-alimentaire (IIA) se concentre dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Bretagne, Grand Est, Nouvelle Aquitaine et Occitanie (par ordre décroissant).

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, les règles encadrant les aides à l’embauche ont évolué de façon significative. Ces aides s'inscrivent dans un contexte budgétaire contraint et s'appliquent selon des conditions plus ciblées.Le décret du 6 mars 2026 vient compléter le dispositif. Il précise le montant et les conditions des aides pour les contrats conclus à compter du 8 mars 2026.

Dans son projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, le gouvernement a retenu trois priorités : le travail dissimulé, l’emploi et la formation professionnelle.